Analista de Recursos Humanos - Sênior (R&S)

Responsabilidades e Atribuições:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end em todo o Brasil, com foco em posições de Coordenadores a Gerentes de Produção, além de apoiar demandas de alto volume da área produtiva.
• Atuar de forma consultiva junto aos gestores requisitantes, apoiando na definição do perfil ideal, requisitos técnicos e estratégias de recrutamento.
• Realizar mapeamento de mercado e hunting ativo, utilizando diferentes canais (LinkedIn Recruiter, indicações, Pandapé, entre outros) para atrair talentos qualificados.
• Garantir uma excelente experiência do candidato ao longo de todas as etapas do processo seletivo.
• Revisar continuamente os processos de seleção, identificando oportunidades e propondo melhorias para otimização do funil e aumento de eficiência.
• Utilizar métricas, relatórios e dados analíticos para apoiar a tomada de decisão e aprimorar indicadores de Talent Acquisition.
• Elaborar reports semanais sobre o funil de recrutamento e SLA das vagas, além de atualizar indicadores mensais estratégicos (NPS, Experiência do Candidato, Turnover).

Requisitos e Qualificações:

• Experiência comprovada em recrutamento para indústria de produção, incluindo vagas de alto volume.
• Vivência com sourcing ativo, mapeamento de mercado e atração de candidatos.
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento como LinkedIn Recruiter, pandapé.
• Familiaridade com métricas e indicadores de Talent Acquisition.
• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência com entrevistas por competências e ferramentas de avaliação comportamental.
• Disponibilidade para atuar em Jundiaí – SP, em formato híbrido.